Aktualności
Adwokat Łukasz Bielawa
Rodzice opiekujący się dwojgiem niepełnosprawnych dzieci mogą otrzymać dwa świadczenia
10 stycznia 2017
Z początkiem 2017 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów. Postanowienia ustawy wykonują orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z listopada 2014 r. Trybunał uznał w nim, że w sytuacji, gdy rodzina wychowuje więcej niż jedno niepełnosprawne dziecko, rezygnacja z pracy przez jednego z rodziców (opiekunów) może okazać się niewystarczająca, ponieważ taki rodzic nie jest w stanie sam sprawować efektywnej opieki nad dwojgiem czy trojgiem dzieci. Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego prawo w takim przypadku powinno stworzyć możliwość rezygnacji z pracy również przez drugiego z rodziców i umożliwić mu uzyskanie świadczenia pielęgnacyjnego. Taką możliwość uwzględniają więc nowe przepisy, przewidując, iż w sytuacji, gdy rodzice posiadają więcej niż jedno dziecko z niepełnosprawnością i oboje zrezygnują z pracy lub jej nie podejmą - każde z rodziców będzie mogło uzyskać świadczenie pielęgnacyjne. Jest to niewątpliwie istotna zmiana w porównaniu z dotychczasowymi regulacjami, zgodnie z którymi obojgu rodziców przysługiwało wyłącznie jedno świadczenie, nawet gdy oboje nie pracowali. Warto podkreślić, że zmiany zainicjowane przez Senat, obejmują nie tylko rodziców i ich dzieci, ale też każdą osobę, która rezygnuje z pracy, by opiekować się niepełnosprawnym członkiem rodziny. Nowe przepisy odnoszą się nie tylko do opisanego świadczenia pielęgnacyjnego, ale też specjalnego zasiłku opiekuńczego i zasiłku dla opiekuna.
Konieczność doręczenia decyzji administracyjnej każdemu z małżonków oddzielnie
5 maja 2023
Co do zasady w społeczeństwie panuje przekonanie, iż działania jednego małżonka wywołują skutek również odnośnie do drugiego z nich. Wskazać jednak należy, że o ile taka sytuacja może mieć miejsce na gruncie prawa cywilnego, o tyle nie ma zastosowania w toku postępowania administracyjnego. W postępowaniu administracyjnym stronami są poszczególni małżonkowie jako...
Dodatkowe uprawnienie pracownika
25 kwietnia 2023
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której zostanie dodany art. 1481. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługiwać będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika....
Nowe przestępstwa w Kodeksie karnym
3 kwietnia 2023
Nowelizacja Kodeksu karnego wprowadziła dwa nowe przestępstwa przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego. Zostały one uregulowane w art. 223a oraz art. 223b k.k. i są ściśle związane z ochroną funkcjonariuszy publicznych. W art. 223a k.k. zostało uregulowane przestępstwo publicznego nawoływania do udostępnienia informacji dotyczących życia prywatnego funkcjonariusza organu powołanego do...
Praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy
23 lutego 2023
Wraz z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy została uregulowana kwestia pracy zdalnej. Obecnie, zgodnie z przepisami, praca może być wykonywana nie tylko w zakładzie pracy, lecz również poza nim, a dokładnie "w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą". Mowa tu więc nie tylko o miejscu zamieszkania pracownika, lecz...
Błędy w postępowaniu karnym a naruszenie dóbr osobistych
18 września 2020
W dniu 23 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy wydał interesujące postanowienie w sprawie o sygn. akt II CSK 40/20. Wskazał w nim mianowicie, iż ewentualne nieprawidłowości, jakie miały miejsce na etapie postępowania karnego nie mogą być uznane za naruszenia dóbr osobistych. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pewien mężczyzna domagał się, aby...