Aktualności
Adwokat Łukasz Bielawa
Kobiety w ciąży dłużej popracują przy komputerach
9 grudnia 2016
Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią zakłada, że od maja 2017 r. czas pracy kobiet ciężarnych zatrudnionych na stanowiskach z monitorami ekranowymi nie będzie mógł przekroczyć 8 godzin na dobę oraz 45 minut przy obsłudze takiego monitora w każdej godzinie pracy. Aktualnie kobiety w ciąży przy obsłudze monitorów ekranowych nie mogą pracować dłużej niż 4 godziny na dobę. Zatem po wdrożeniu nowych regulacji, czas pracy kobiet ciężarnych przy obsłudze monitorów wydłuży się o 2 godziny (do 6 godzin na dobę). Centralny Instytut Ochrony Pracy – PIB wskazuje, że maksymalny czas pracy kobiet ciężarnych w pozycji siedzącej nie może przekraczać 45 minut w godzinie, przy jednoczesnym zapewnieniu im 15-minutowych przerw po takim czasie pracy, a dobowy wymiar czasu pracy nie może być większy niż 8 godzin. Zdaniem Instytutu uzasadnione jest to względami zdrowotnymi. Dla zmniejszenia obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego podczas pracy w niezmiennej pozycji, przy obsłudze monitorów ekranowych korzystniejsze od skrócenia całkowitego czasu pracy w trakcie zmiany roboczej jest wprowadzenie częstszych przerw.
Konieczność doręczenia decyzji administracyjnej każdemu z małżonków oddzielnie
5 maja 2023
Co do zasady w społeczeństwie panuje przekonanie, iż działania jednego małżonka wywołują skutek również odnośnie do drugiego z nich. Wskazać jednak należy, że o ile taka sytuacja może mieć miejsce na gruncie prawa cywilnego, o tyle nie ma zastosowania w toku postępowania administracyjnego. W postępowaniu administracyjnym stronami są poszczególni małżonkowie jako...
Dodatkowe uprawnienie pracownika
25 kwietnia 2023
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której zostanie dodany art. 1481. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługiwać będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika....
Nowe przestępstwa w Kodeksie karnym
3 kwietnia 2023
Nowelizacja Kodeksu karnego wprowadziła dwa nowe przestępstwa przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego. Zostały one uregulowane w art. 223a oraz art. 223b k.k. i są ściśle związane z ochroną funkcjonariuszy publicznych. W art. 223a k.k. zostało uregulowane przestępstwo publicznego nawoływania do udostępnienia informacji dotyczących życia prywatnego funkcjonariusza organu powołanego do...
Praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy
23 lutego 2023
Wraz z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy została uregulowana kwestia pracy zdalnej. Obecnie, zgodnie z przepisami, praca może być wykonywana nie tylko w zakładzie pracy, lecz również poza nim, a dokładnie "w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą". Mowa tu więc nie tylko o miejscu zamieszkania pracownika, lecz...
Błędy w postępowaniu karnym a naruszenie dóbr osobistych
18 września 2020
W dniu 23 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy wydał interesujące postanowienie w sprawie o sygn. akt II CSK 40/20. Wskazał w nim mianowicie, iż ewentualne nieprawidłowości, jakie miały miejsce na etapie postępowania karnego nie mogą być uznane za naruszenia dóbr osobistych. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pewien mężczyzna domagał się, aby...