Aktualności
Adwokat Łukasz Bielawa
Pensja rzadziej niż raz na miesiąc - projekt ustawy
9 lipca 2018
Do Sejmu trafił właśnie projekt ustawy zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który przewiduje doprecyzowanie treści art. 8a pkt 6 ustawy, który obecnie brzmi: ,,w przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej dokonuje się co najmniej raz w miesiącu”. Przewiduje on bowiem możliwość wypłaty wynagrodzenia w wysokości wyższej niż wynikałoby to z wysokości minimalnej stawki godzinowej w takim terminie, jaki uzgodniłyby między sobą strony, a nie minimum raz w miesięcy. Zdaniem autorów projektu takie rozwiązanie przyczyniłoby się do polepszenia procedur rozliczania i wypłaty wynagrodzenia. Projektodawcy wskazują przykładowo, że te osoby, które są zatrudnione na podstawie umowy zlecenia i otrzymują wynagrodzenie wyższe niż wynika z wysokości minimalnej stawki godzinowej, często traktują swoją pracę jak pracę dodatkową, a nie podstawowe źródło dochodu, toteż korzystniejszym dla nich byłoby, gdyby otrzymywały wynagrodzenie rzadziej niż raz w miesiącu, a np. co pół roku. Taka sytuacja dotyczy choćby wykładowców uczelni wyższych, którzy w miesiącu odbywają zaledwie kilkanaście godzin zajęć. Co więcej, zdaniem autorów ustawy przewidziane przez nią rozwiązania mają pozwolić na uniknięcie produkcji i gromadzenia dokumentacji dotyczącej rozliczania wynagrodzeń i ewidencji pracy.
Konieczność doręczenia decyzji administracyjnej każdemu z małżonków oddzielnie
5 maja 2023
Co do zasady w społeczeństwie panuje przekonanie, iż działania jednego małżonka wywołują skutek również odnośnie do drugiego z nich. Wskazać jednak należy, że o ile taka sytuacja może mieć miejsce na gruncie prawa cywilnego, o tyle nie ma zastosowania w toku postępowania administracyjnego. W postępowaniu administracyjnym stronami są poszczególni małżonkowie jako...
Dodatkowe uprawnienie pracownika
25 kwietnia 2023
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której zostanie dodany art. 1481. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługiwać będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika....
Nowe przestępstwa w Kodeksie karnym
3 kwietnia 2023
Nowelizacja Kodeksu karnego wprowadziła dwa nowe przestępstwa przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego. Zostały one uregulowane w art. 223a oraz art. 223b k.k. i są ściśle związane z ochroną funkcjonariuszy publicznych. W art. 223a k.k. zostało uregulowane przestępstwo publicznego nawoływania do udostępnienia informacji dotyczących życia prywatnego funkcjonariusza organu powołanego do...
Praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy
23 lutego 2023
Wraz z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy została uregulowana kwestia pracy zdalnej. Obecnie, zgodnie z przepisami, praca może być wykonywana nie tylko w zakładzie pracy, lecz również poza nim, a dokładnie "w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą". Mowa tu więc nie tylko o miejscu zamieszkania pracownika, lecz...
Błędy w postępowaniu karnym a naruszenie dóbr osobistych
18 września 2020
W dniu 23 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy wydał interesujące postanowienie w sprawie o sygn. akt II CSK 40/20. Wskazał w nim mianowicie, iż ewentualne nieprawidłowości, jakie miały miejsce na etapie postępowania karnego nie mogą być uznane za naruszenia dóbr osobistych. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pewien mężczyzna domagał się, aby...