Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi w miejscu pracy - Adwokat Łukasz Bielawa - Szczecin

91 820 54 11 505 10 11 23 kancelaria@adwokat-bielawa.pl

Aktualności

Adwokat Łukasz Bielawa

Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi w miejscu pracy

6 kwietnia 2018

Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę wyrządzoną pracownikowi w miejscu pracy

W dniu 15 grudnia 2017 r. Sąd Okręgowy w Łodzi w sprawie o sygn. akt VIII Pa 215/17 wydał ciekawe orzeczenie. Przyjął w nim mianowicie, iż do obowiązków pracodawcy należy reagowanie na monity zgłaszane przez pracowników dotyczące zagrożeń w miejscu pracy. W sytuacji, gdy pracodawca w żaden sposób się do nich nie ustosunkuje, poniesie odpowiedzialność za wyrządzoną szkodę. Pewna ekspedientka sklepu spożywczego podczas obsługiwania klientów zahaczyła nogą o wystający kawałek wykładziny podłogowej. Chcąc nie dopuścić do upadku, z całej siły podparła się na prawej nodze, co uczyniła tak niefortunnie, iż doznała urazu skrętnego stawu skokowego z uszkodzeniem wiązadeł. Zmuszona była przejść operację, a następnie żmudną rehabilitację. Już po tym incydencie pracodawca wymienił wykładzinę oraz uznał zaistniałe zdarzenie za wypadek przy pracy. Kobieta uzyskała od ZUSu jednorazowe odszkodowanie w wysokości 4 542 zł, jednakże nie uznała tej kwoty za adekwatną do szkody, jakiej doznała, w związku z czym pozwała właściciela sklepu i to od niego domagała się zadośćuczynienia i odszkodowania. Pracownica zarzuciła także właścicielowi sklepu, że nie zareagował w porę na zgłoszenia o stanie podłogi, choć wielokrotnie był o tym informowany. Pracodawca negował swoją odpowiedzialność za zaistniały wypadek, uważając, iż nie doszło do żadnych naruszeń przy organizacji stanowiska pracy, a także że powódka nie wykazała, aby jego zachowanie było zawinione. Właściciel podkreślał również, iż nie wiedział o złym stanie wykładziny w sklepie. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi uznał winę pracodawcy, a także zasądził od niego 16 000 zł tytułem zadośćuczynienia i 576 zł jako zwrot kosztów leczenia pracownicy. Zdaniem Sądu sposób, w jaki zorganizowano stanowisko pracy powódki nie odpowiadał wymogom bezpieczeństwa i higieny pracy. Poza tym pracodawca - wbrew swoim twierdzeniom – posiadał wiedzę o złym stanie wykładziny i nie podjął żadnych działań, by wyeliminować zagrożenie. Przede wszystkim jednak należy mieć na uwadze, że zagwarantowanie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest kluczowym zadaniem pracodawcy, od którego wykonania nie może się on uchylić jak też przerzucić odpowiedzialności na pracowników. Okoliczność, na którą powoływał się właściciel sklepu, zgodnie z którą w protokole powypadkowym nie stwierdzono jego winy nie oznacza, że sąd nie może takiej winy ustalić, wszak protokół powypadkowy choć korzysta z domniemania prawdziwości, to jednak jego zapisy mogą być kwestionowane. Sąd II instancji utrzymał wyrok w mocy, uznając, że apelacja wywiedziona przez właściciela sklepu nie zasługuje na uwzględnienie. Zdaniem tego Sądu od pracownika nie można oczekiwać, aby przystosował się do ekstremalnych, niebezpiecznych dla zdrowia warunków pracy, ponieważ to pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczeństwo swoim pracownikom, a w niniejszej sprawie właściciel sklepu wiedząc o zagrożeniu nie podjął żadnych stosownych działań, by je usunąć.

Konieczność doręczenia decyzji administracyjnej każdemu z małżonków oddzielnie

5 maja 2023

Co do zasady w społeczeństwie panuje przekonanie, iż działania jednego małżonka wywołują skutek również odnośnie do drugiego z nich. Wskazać jednak należy, że o ile taka sytuacja może mieć miejsce na gruncie prawa cywilnego, o tyle nie ma zastosowania w toku postępowania administracyjnego. W postępowaniu administracyjnym stronami są poszczególni małżonkowie jako...

Dodatkowe uprawnienie pracownika

25 kwietnia 2023

Z dniem 26 kwietnia 2023 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, na mocy której zostanie dodany art. 1481. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługiwać będzie zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika....

Nowe przestępstwa w Kodeksie karnym

3 kwietnia 2023

Nowelizacja Kodeksu karnego wprowadziła dwa nowe przestępstwa przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego. Zostały one uregulowane w art. 223a oraz art. 223b k.k. i są ściśle związane z ochroną funkcjonariuszy publicznych. W art. 223a k.k. zostało uregulowane przestępstwo publicznego nawoływania do udostępnienia informacji dotyczących życia prywatnego funkcjonariusza organu powołanego do...

Praca zdalna uregulowana w Kodeksie pracy

23 lutego 2023

Wraz z najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy została uregulowana kwestia pracy zdalnej. Obecnie, zgodnie z przepisami, praca może być wykonywana nie tylko w zakładzie pracy, lecz również poza nim, a dokładnie "w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą". Mowa tu więc nie tylko o miejscu zamieszkania pracownika, lecz...

Błędy w postępowaniu karnym a naruszenie dóbr osobistych

18 września 2020

W dniu  23 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy wydał interesujące postanowienie w sprawie o sygn. akt  II CSK 40/20. Wskazał w nim mianowicie, iż ewentualne nieprawidłowości, jakie miały miejsce na etapie postępowania karnego nie mogą być uznane za naruszenia dóbr osobistych. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pewien mężczyzna domagał się, aby...

Wzory dokumentów

Przykładowe pisma autorstwa naszej Kancelarii. Wzory pozwów o rozwód oraz alimenty, a także wzór oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania.

 

Profesjonalne i rzetelne podejście do każdej prowadzonej sprawy. Skontaktuj się ze mną