Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia - Adwokat Szczecin

91 820 54 11 505 10 11 23 kancelaria@adwokat-bielawa.pl

Aktualności

Adwokat Łukasz Bielawa

Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia

10 stycznia 2017

Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia

Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 6 kwietnia 2016 r., wydanym w sprawie o sygn. akt II PK 174/15 stanął na stanowisku, że obiektywnym i racjonalnym kryterium doboru do wypowiedzenia umowy jest wytypowanie do zwolnienia pracownika, który przebywa na długotrwałym urlopie bezpłatnym i w tym czasie korzysta z innego źródła utrzymania. Niniejsze rozstrzygnięcie SN zapadło w oparciu o następujący stan faktyczny: pewien pracownik zatrudniony był w jednym zakładzie pracy przez prawie 15 lat. Jednakże prez 6 lat przebywał na urlopie bezpłatnym spowodowanym m.in. jego działalnością naukową i staraniami o uzyskanie tytułu profesora nadzwyczajnego. U pracodawcy miało dojść natomiast do zwolnień grupowych, a wśród kryteriów wymienionych w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi uwzględniono długotrwałe pozostawanie na urlopie bezpłatnym oraz posiadanie innego stałego źródła utrzymania. Właśnie pierwsze z przytoczonych kryteriów stało się podstawą do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Pracownik zaś nie pozostał bierny i wniósł o przywrócenie go do pracy oraz zapłatę wynagrodzenia za czas, w którym pozostawał bez pracy. Sąd I instancji przyznał pracownikowi rację, uwzględniając jego żądania. Uznał, iż przesłanki pozostawania na urlopie bezpłatnym nie można traktować jako wyłącznego kryterium predestynującego do zwolnienia, ponieważ byłoby to ,,karanie“ i dyskryminowanie z powodu skorzystania z uprawnienia, jakie przysługuje pracownikowi. Inaczej orzekł sąd II instancji, bowiem oddalił powództwo wskazując, że pracownik przebywający ciągle na urlopie i rozwijający w tym samym czasie działalność naukową, nie realizował celu umowy zawartej z pracodawcą. Jeśli więc pracodawca nie mógł rzeczywiście korzystać z umiejętności pracownika, a zmuszony był do zmniejszenia ilości etatów, mógł zwolnić takiego pracownika i w ten sposób zachować na stanowiskach osoby faktycznie dla niego pracujące. Stanowisko takie podtrzymał Sąd Najwyższy, dodając nadto, że sprawiedliwe i oczywiste jest zachowanie pracodawcy, dokonującego wyboru między pracownikiem faktycznie dla niego pracującym i uzyskującym z tego tytułu środki na utrzymanie a tylko formalnie przez niego zatrudnionym, który dodatkowo spełnia rolę pracownika w innym miejscu i tam też uzyskuje dochody.

Będzie ustawa wprowadzająca polskie marki do sklepów

4 marca 2019

Jak przyznał Premier Mateusz Morawiecki w trakcie Debaty w Jasionce w ramach Europejskiego Forum Rolniczego, odpowiadając na pytanie o możliwości zwiększenia udziału polskiego rolnictwa w sprzedaży w dużych sklepach - Rada Ministrów już opracowuje projekt ustawy, która ma realnie obniżyć możliwości sklepów wielkopowierzchniowych do sprzedaży produktów pod ich markami własnymi,...

Nieaktualne dane klienta w rejestrze dłużników naruszają jego dobra osobiste

4 marca 2019

W dnu 12 grudnia 2018 r. (sygn. akt V ACa 651/17) Sąd Apelacyjny w Warszawie wydał ważne rozstrzygnięcie, z którego wynika, że w sytuacji, gdy bank nie dopełni swoich obowiązków w zakresie utrzymywania aktualnych danych rejestrowych swoich klientów, klienci banku mogą starać się o zadośćuczynienie. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pozwany...

Nowe Święto Państwowe

26 lutego 2019

W dniu 22 lutego br. Sejm przyjął ustawę, w myśl której w kalendarzu ma pojawić się nowe Święto Państwowe - Święto Chrztu Polski, które obchodzone będzie corocznie w dniu 14 kwietnia. Za ustawą głosowało 279 posłów, przeciwko było 125, a 14 posłów wstrzymało się od głosu. Jak wskazują autorzy ustawy,...

Pierwszy Sąd Arbitrażowy Online rozpoczął już działalność

26 lutego 2019

Pierwszy Sąd w Polsce tego rodzaju (w skrócie: OAC - Online Arbitration Court) ma orzekać średnio 20 razy szybciej niż ma to miejsce w przypadku standardowych postępowań. Szybkość orzekania przez OAC wynika z tego, że postępowania w całości prowadzone są elektronicznie, a zainteresowani mają dostęp do Sądu przez całą dobę,...

Reforma procesu karnego - najważniejsze założenia

25 lutego 2019

Projekt zmian postępowania karnego przygotowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości został właśnie zaaprobowany przez Radę Ministrów. Z uwagi na kompleksowość tego projektu i liczne kontrowersje, jakie wywołuje, warto już dziś pochylić się nad jego najważniejszymi założeniami. Jak podaje Resort Sprawiedliwości omawiane zmiany mają służyć zlikwidowaniu uciążliwych procedur, w tym odczytywania obszernego wyroku...

Wzory dokumentów

Przykładowe pisma autorstwa naszej Kancelarii. Wzory pozwów o rozwód oraz alimenty, a także wzór oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania.

 

Profesjonalne i rzetelne podejście do każdej prowadzonej sprawy. Skontaktuj się ze mną