Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia - Adwokat Szczecin

91 820 54 11 505 10 11 23 kancelaria@adwokat-bielawa.pl

Aktualności

Adwokat Łukasz Bielawa

Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia

10 stycznia 2017

Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia

Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 6 kwietnia 2016 r., wydanym w sprawie o sygn. akt II PK 174/15 stanął na stanowisku, że obiektywnym i racjonalnym kryterium doboru do wypowiedzenia umowy jest wytypowanie do zwolnienia pracownika, który przebywa na długotrwałym urlopie bezpłatnym i w tym czasie korzysta z innego źródła utrzymania. Niniejsze rozstrzygnięcie SN zapadło w oparciu o następujący stan faktyczny: pewien pracownik zatrudniony był w jednym zakładzie pracy przez prawie 15 lat. Jednakże prez 6 lat przebywał na urlopie bezpłatnym spowodowanym m.in. jego działalnością naukową i staraniami o uzyskanie tytułu profesora nadzwyczajnego. U pracodawcy miało dojść natomiast do zwolnień grupowych, a wśród kryteriów wymienionych w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi uwzględniono długotrwałe pozostawanie na urlopie bezpłatnym oraz posiadanie innego stałego źródła utrzymania. Właśnie pierwsze z przytoczonych kryteriów stało się podstawą do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Pracownik zaś nie pozostał bierny i wniósł o przywrócenie go do pracy oraz zapłatę wynagrodzenia za czas, w którym pozostawał bez pracy. Sąd I instancji przyznał pracownikowi rację, uwzględniając jego żądania. Uznał, iż przesłanki pozostawania na urlopie bezpłatnym nie można traktować jako wyłącznego kryterium predestynującego do zwolnienia, ponieważ byłoby to ,,karanie“ i dyskryminowanie z powodu skorzystania z uprawnienia, jakie przysługuje pracownikowi. Inaczej orzekł sąd II instancji, bowiem oddalił powództwo wskazując, że pracownik przebywający ciągle na urlopie i rozwijający w tym samym czasie działalność naukową, nie realizował celu umowy zawartej z pracodawcą. Jeśli więc pracodawca nie mógł rzeczywiście korzystać z umiejętności pracownika, a zmuszony był do zmniejszenia ilości etatów, mógł zwolnić takiego pracownika i w ten sposób zachować na stanowiskach osoby faktycznie dla niego pracujące. Stanowisko takie podtrzymał Sąd Najwyższy, dodając nadto, że sprawiedliwe i oczywiste jest zachowanie pracodawcy, dokonującego wyboru między pracownikiem faktycznie dla niego pracującym i uzyskującym z tego tytułu środki na utrzymanie a tylko formalnie przez niego zatrudnionym, który dodatkowo spełnia rolę pracownika w innym miejscu i tam też uzyskuje dochody.

Błędy w postępowaniu karnym a naruszenie dóbr osobistych

18 września 2020

W dniu  23 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy wydał interesujące postanowienie w sprawie o sygn. akt  II CSK 40/20. Wskazał w nim mianowicie, iż ewentualne nieprawidłowości, jakie miały miejsce na etapie postępowania karnego nie mogą być uznane za naruszenia dóbr osobistych. Czego dotyczyła sprawa? Otóż pewien mężczyzna domagał się, aby...

Wyższe kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe

18 września 2020

W 2021 r. najwyższa możliwa kara za przestępstwo skarbowe wyniesie prawie 27 milionów złotych, a najniższa możliwa grzywna za wykroczenie skarbowe wynosić będzie 280 zł. Zmiany w tym zakresie mają bezpośredni związek ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, które w przyszłym roku, które w przyszłym roku ma wynieść 2 800 zł, czyli o...

Przekonania prokuratora a dobro dziecka - ważne orzeczenie SN

13 stycznia 2020

Jak zauważył Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 6 grudnia 2019 r. (sygn. akt V CSK 471/18), gdy prokurator występuje z pozwem o zaprzeczenie ojcostwa, w żadnym razie nie może kierować się osobistymi przekonaniami, ale wyłącznie dobrem dziecka. Nie zawsze bowiem jest tak, że zaprzeczenie ojcostwa będzie leżało w...

Ważne zmiany w systemach bezpieczeństwa samochodów

13 stycznia 2020

W dniu 5 stycznia br. weszły w życie istotne przepisy, mające na celu poprawę bezpieczeństwa na drogach oraz zminimalizowanie liczby wypadków. Otóż zgodnie z nimi od 2022 r. każdy nowy model samochodu, wprowadzany na rynek unijny będzie musiał posiadać zaawansowane systemy bezpieczeństwa (w sumie prawie 30), w tym zwłaszcza: asystenta...

Coraz więcej uczniów korzysta z mLegitymacji

25 listopada 2019

Około trzech tysięcy szkół korzysta już z legitymacji szkolnych w telefonie, tj. mLegitymacji. Jak podaje Ministerstwo Cyfryzacji mLegitymacje mają taką samą moc prawną jak te tradycyjne, papierowe. Uczniowie mogą z nich korzystać w środkach komunikacji oraz okazywać w celu uzyskania zniżki. Uruchomienie systemu mLegitymacji w danej szkole wymaga jedynie wypełnienia...

Wzory dokumentów

Przykładowe pisma autorstwa naszej Kancelarii. Wzory pozwów o rozwód oraz alimenty, a także wzór oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania.

 

Profesjonalne i rzetelne podejście do każdej prowadzonej sprawy. Skontaktuj się ze mną