Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia - Adwokat Szczecin

91 820 54 11 505 10 11 23 kancelaria@adwokat-bielawa.pl

Aktualności

Adwokat Łukasz Bielawa

Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia

10 stycznia 2017

Pracownik przebywający na długim urlopie bezpłatnym może być wytypowany do zwolnienia

Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 6 kwietnia 2016 r., wydanym w sprawie o sygn. akt II PK 174/15 stanął na stanowisku, że obiektywnym i racjonalnym kryterium doboru do wypowiedzenia umowy jest wytypowanie do zwolnienia pracownika, który przebywa na długotrwałym urlopie bezpłatnym i w tym czasie korzysta z innego źródła utrzymania. Niniejsze rozstrzygnięcie SN zapadło w oparciu o następujący stan faktyczny: pewien pracownik zatrudniony był w jednym zakładzie pracy przez prawie 15 lat. Jednakże prez 6 lat przebywał na urlopie bezpłatnym spowodowanym m.in. jego działalnością naukową i staraniami o uzyskanie tytułu profesora nadzwyczajnego. U pracodawcy miało dojść natomiast do zwolnień grupowych, a wśród kryteriów wymienionych w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi uwzględniono długotrwałe pozostawanie na urlopie bezpłatnym oraz posiadanie innego stałego źródła utrzymania. Właśnie pierwsze z przytoczonych kryteriów stało się podstawą do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Pracownik zaś nie pozostał bierny i wniósł o przywrócenie go do pracy oraz zapłatę wynagrodzenia za czas, w którym pozostawał bez pracy. Sąd I instancji przyznał pracownikowi rację, uwzględniając jego żądania. Uznał, iż przesłanki pozostawania na urlopie bezpłatnym nie można traktować jako wyłącznego kryterium predestynującego do zwolnienia, ponieważ byłoby to ,,karanie“ i dyskryminowanie z powodu skorzystania z uprawnienia, jakie przysługuje pracownikowi. Inaczej orzekł sąd II instancji, bowiem oddalił powództwo wskazując, że pracownik przebywający ciągle na urlopie i rozwijający w tym samym czasie działalność naukową, nie realizował celu umowy zawartej z pracodawcą. Jeśli więc pracodawca nie mógł rzeczywiście korzystać z umiejętności pracownika, a zmuszony był do zmniejszenia ilości etatów, mógł zwolnić takiego pracownika i w ten sposób zachować na stanowiskach osoby faktycznie dla niego pracujące. Stanowisko takie podtrzymał Sąd Najwyższy, dodając nadto, że sprawiedliwe i oczywiste jest zachowanie pracodawcy, dokonującego wyboru między pracownikiem faktycznie dla niego pracującym i uzyskującym z tego tytułu środki na utrzymanie a tylko formalnie przez niego zatrudnionym, który dodatkowo spełnia rolę pracownika w innym miejscu i tam też uzyskuje dochody.

Policja nie musi informować o tym, czy podsłuchiwała obywateli

19 lutego 2019

W dniu 13 lutego 2019 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wydał ciekawe rozstrzygnięcie w sprawie o sygn. akt II SA/Wa 658/18, uznając, że Policja nie broni danych osobowych obywateli, w związku z czym nie musi też informować ich o tym, czy zakończyła inwigilację czy też nie. Postępowanie dotyczyło dziennikarki...

Nowy rodzaj spółki już w 2020 r. - o propozycjach zmian w Kodeksie Spółek Handlowych

14 lutego 2019

Aktualnie KSH przewiduje sześć rodzajów spółek prawa handlowego, jednakże postuluje się, aby od 2020 r. do tej grupy dołączyła Prosta Spółka Akcyjna (PSA). Jak wskazują projektodawcy, nowa spółka ma posłużyć przede wszystkim polskim Start-upom oraz uatrakcyjnić krajowy rynek zagranicznym inwestorom. Jak wynika z badań fundacji Startup Poland w 2017 r....

O zasadach parkowania w garażach wspólnoty mieszkaniowej - wyrok SA w Łodzi

12 lutego 2019

W dniu 21 września 2018 r. (sygn. akt I ACa 1656/17) Sąd Apelacyjny w Łodzi wydał wyrok, w myśl którego wspólnota mieszkaniowa może ustalać zasady parkowania w należącej do niej garażach, w tym określić sposób parkowania po zewnętrznej części wspólnej, a nawet zakazać współwłaścicielom stałego parkowania w określonych miejscach. W...

Prace remontowe można prowadzić na działce sąsiada

12 lutego 2019

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w dniu 19 grudnia 2018 r. (sygn. akt II SA/Gd 409/18) wydał rozstrzygnięcie, zgodnie z którym inwestor prowadzący prace remontowe może wejść na grunt sąsiedni w sytuacji, gdy brak jest innej możliwości prowadzenia remontu jego budynku. Niemniej, Sąd dodał przy tym, iż wcześniej inwestor powinien...

Ministerstwo Zdrowia będzie finansowało zakłady medycyny nuklearnej

8 lutego 2019

Resort Zdrowia w tym roku przeznaczył ponad 24 mln zł na diagnostykę nuklearną nowotworów oraz innych najpowszechniejszych chorób cywilizacyjnych. W ramach zadania „Doposażenie zakładów medycyny nuklearnej”, nad którym czuwa Ministerstwo, 13 specjalistycznych ośrodków z całej Polski uzyskało dofinansowanie na zakup nowoczesnego sprzętu do diagnostyki nowotworów technikami medycyny nuklearnej. Jak podał...

Wzory dokumentów

Przykładowe pisma autorstwa naszej Kancelarii. Wzory pozwów o rozwód oraz alimenty, a także wzór oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania.

 

Profesjonalne i rzetelne podejście do każdej prowadzonej sprawy. Skontaktuj się ze mną