W nocy w wtorku na środę posłowie przegłosowali projekt ustawy o Święcie Narodowym z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości, zgodnie z którym 12 listopada br. stanie się dniem wolnym od pracy. Zdaniem projektodawców takie rozwiązanie umożliwi Polakom godne świętowanie 100. rocznicy odzyskania przez Polskę niepodległości, tym bardziej, że za dzień 11 listopada, który wypada w niedzielę pracownikom nie przysługuje inny wolny dzień. Podkreślić trzeba jednak, że nie każda grupa zawodowa będzie mogła cieszyć się z dnia wolnego. Ustawa w swoim aktualnym kształcie zakłada bowiem, że 12 listopada normalnie działać będą publiczne szpitale, ambulatoria oraz apteki, toteż będą musiały się odbyć wszelkie operacje zaplanowane na ten dzień czy umówione wizyty lekarskie. Ponadto, jak wynika z art. 3 ustawy w tym dniu nie będą obowiązywały ograniczenia w handlu analogiczne do tych, jakie obowiązują w niedziele i święta. Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Infrastruktury nie będą obowiązywały też ograniczenia w ruchu ciężarówek. Nie wiadomo jeszcze, czy 12 listopada działać będą placówki bankowe, gdyż w dalszym ciągu analizują one zapisy ustawy. Pewnym jest jednak, że bez zakłóceń działać będzie bankowość elektroniczna. Odnosząc się do art. 151¹ Kodeksu Pracy trzeba również przypomnieć, że w dniu 12 listopada możliwym będzie prowadzenie następujących prac:

- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

- w ruchu ciągłym;

- przy pracy zmianowej;

- przy niezbędnych remontach;

- w transporcie i w komunikacji;

- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

- w rolnictwie i hodowli;

- przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku, a także w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

- przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów szczególnych.